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（2024年9月(yue)13日第(di)十四(si)屆全國人民代表大會常(chang)務委員會第(di)十一次(ci)會議通(tong)過）

為了深入貫徹落實(shi)黨中央(yang)關于漸進式延遲法定退休年齡(ling)的決(jue)策部署，適應我國(guo)人口發(fa)展新(xin)形勢，充分開發(fa)利用人力資(zi)源，根據憲法，第十四屆全(quan)國(guo)人民代表大會(hui)常(chang)務委員會(hui)第十一次會(hui)議決(jue)定：

一、同步啟動延(yan)遲(chi)男(nan)(nan)、女(nv)(nv)職(zhi)工(gong)(gong)的(de)法定退(tui)休年(nian)齡(ling)，用(yong)十五(wu)(wu)年(nian)時間(jian)，逐步將男(nan)(nan)職(zhi)工(gong)(gong)的(de)法定退(tui)休年(nian)齡(ling)從原六(liu)(liu)十周歲(sui)(sui)(sui)延(yan)遲(chi)至六(liu)(liu)十三周歲(sui)(sui)(sui)，將女(nv)(nv)職(zhi)工(gong)(gong)的(de)法定退(tui)休年(nian)齡(ling)從原五(wu)(wu)十周歲(sui)(sui)(sui)、五(wu)(wu)十五(wu)(wu)周歲(sui)(sui)(sui)分(fen)別延(yan)遲(chi)至五(wu)(wu)十五(wu)(wu)周歲(sui)(sui)(sui)、五(wu)(wu)十八周歲(sui)(sui)(sui)。

二、實(shi)施(shi)(shi)漸進(jin)式延遲(chi)法定退(tui)休年齡堅持小步調整、彈(dan)性(xing)實(shi)施(shi)(shi)、分類推進(jin)、統籌(chou)兼顧的原則。

三、各級(ji)人民(min)政(zheng)府(fu)應(ying)當積(ji)極應(ying)對人口老齡化(hua)，鼓勵和(he)支持(chi)勞動者就業(ye)創業(ye)，切實保(bao)障勞動者權益，協調推進養老托育等(deng)相關工作。

四(si)、批(pi)準《國務院(yuan)(yuan)關于漸(jian)進式延(yan)遲(chi)法(fa)定退休年(nian)齡的(de)辦法(fa)》。國務院(yuan)(yuan)根據實際(ji)需要，可以對落實本辦法(fa)進行補充和細化。

五(wu)、本決(jue)定自2025年(nian)1月1日起施行。第五(wu)屆(jie)全(quan)國人(ren)民代表大(da)會常務委員會第二次會議(yi)批準的《國務院關(guan)(guan)于(yu)安置老弱病殘干部的暫行辦法》和(he)《國務院關(guan)(guan)于(yu)工人(ren)退休(xiu)、退職的暫行辦法》中有關(guan)(guan)退休(xiu)年(nian)齡的規(gui)定不再施行。

國務院關于(yu)漸(jian)進式延(yan)遲(chi)法(fa)定退休(xiu)年齡的(de)辦法(fa)

堅持(chi)以習(xi)近平新時(shi)代中國(guo)(guo)特(te)色社(she)會主義思想為指(zhi)導，深入貫徹黨的(de)二十大和二十屆二中、三中全會精神，綜合(he)考(kao)慮(lv)我國(guo)(guo)人均預(yu)期(qi)壽命、健(jian)康水平、人口結構、國(guo)(guo)民受教(jiao)育程度、勞(lao)動力(li)供(gong)給等因素，按照小步調整、彈性(xing)實(shi)施、分(fen)類推進、統籌(chou)兼顧(gu)的(de)原則，實(shi)施漸進式延遲法(fa)定退休(xiu)年齡(ling)。為了做好這項工(gong)作，特(te)制定本(ben)辦法(fa)。

第一(yi)(yi)條　從2025年1月(yue)1日(ri)起(qi)，男(nan)職工(gong)和原法定(ding)退(tui)(tui)休年齡(ling)(ling)(ling)為(wei)五(wu)(wu)十五(wu)(wu)周(zhou)歲(sui)的女(nv)(nv)職工(gong)，法定(ding)退(tui)(tui)休年齡(ling)(ling)(ling)每(mei)四個月(yue)延(yan)遲(chi)(chi)(chi)一(yi)(yi)個月(yue)，分(fen)別逐步(bu)延(yan)遲(chi)(chi)(chi)至(zhi)六(liu)十三(san)周(zhou)歲(sui)和五(wu)(wu)十八周(zhou)歲(sui)；原法定(ding)退(tui)(tui)休年齡(ling)(ling)(ling)為(wei)五(wu)(wu)十周(zhou)歲(sui)的女(nv)(nv)職工(gong)，法定(ding)退(tui)(tui)休年齡(ling)(ling)(ling)每(mei)二個月(yue)延(yan)遲(chi)(chi)(chi)一(yi)(yi)個月(yue)，逐步(bu)延(yan)遲(chi)(chi)(chi)至(zhi)五(wu)(wu)十五(wu)(wu)周(zhou)歲(sui)。國家另有規定(ding)的，從其規定(ding)。

第二(er)條　從2030年(nian)(nian)1月(yue)(yue)(yue)1日起，將職工(gong)按月(yue)(yue)(yue)領取(qu)基本養(yang)老(lao)金最(zui)低(di)繳(jiao)費(fei)(fei)(fei)(fei)年(nian)(nian)限(xian)(xian)由(you)十五(wu)年(nian)(nian)逐步提高至二(er)十年(nian)(nian)，每年(nian)(nian)提高六(liu)個月(yue)(yue)(yue)。職工(gong)達(da)到法定(ding)退(tui)休年(nian)(nian)齡但不滿最(zui)低(di)繳(jiao)費(fei)(fei)(fei)(fei)年(nian)(nian)限(xian)(xian)的，可以(yi)按照規(gui)定(ding)通(tong)過延長繳(jiao)費(fei)(fei)(fei)(fei)或(huo)者一次性繳(jiao)費(fei)(fei)(fei)(fei)的辦法達(da)到最(zui)低(di)繳(jiao)費(fei)(fei)(fei)(fei)年(nian)(nian)限(xian)(xian)，按月(yue)(yue)(yue)領取(qu)基本養(yang)老(lao)金。

第三(san)條　職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)達到(dao)最(zui)低繳費年限，可以自愿(yuan)選擇彈(dan)性(xing)提前(qian)退休(xiu)(xiu)，提前(qian)時(shi)(shi)間(jian)最(zui)長(chang)不(bu)超過(guo)三(san)年，且(qie)退休(xiu)(xiu)年齡(ling)(ling)不(bu)得(de)低于女職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)五(wu)(wu)十(shi)周(zhou)(zhou)歲、五(wu)(wu)十(shi)五(wu)(wu)周(zhou)(zhou)歲及男職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)六十(shi)周(zhou)(zhou)歲的(de)(de)原法定退休(xiu)(xiu)年齡(ling)(ling)。職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)達到(dao)法定退休(xiu)(xiu)年齡(ling)(ling)，所在單位(wei)與職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)協商一致的(de)(de)，可以彈(dan)性(xing)延遲退休(xiu)(xiu)，延遲時(shi)(shi)間(jian)最(zui)長(chang)不(bu)超過(guo)三(san)年。國家另有規定的(de)(de)，從其規定。實(shi)施中不(bu)得(de)違(wei)背(bei)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)意愿(yuan)，違(wei)法強制(zhi)或(huo)者變相(xiang)強制(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)選擇退休(xiu)(xiu)年齡(ling)(ling)。

第四條　國家(jia)健全養(yang)(yang)老(lao)(lao)保險激(ji)勵(li)機制。鼓勵(li)職工長繳多(duo)得(de)(de)、多(duo)繳多(duo)得(de)(de)、晚(wan)退多(duo)得(de)(de)。基礎養(yang)(yang)老(lao)(lao)金計(ji)發(fa)比例與個(ge)人累計(ji)繳費(fei)年限掛鉤，基礎養(yang)(yang)老(lao)(lao)金計(ji)發(fa)基數(shu)與個(ge)人實際繳費(fei)掛鉤，個(ge)人賬(zhang)戶(hu)(hu)養(yang)(yang)老(lao)(lao)金根據個(ge)人退休年齡、個(ge)人賬(zhang)戶(hu)(hu)儲存額(e)等因(yin)素確定(ding)。

第五條(tiao)　國(guo)家(jia)實施就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)優先戰略(lve)，促進高質(zhi)量(liang)充分就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)。完善就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)公共服務體(ti)系，健全終身職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能培訓制度(du)(du)。支持青年(nian)(nian)人就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)創業(ye)(ye)(ye)，強化大(da)齡勞(lao)動(dong)者就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)崗(gang)位開(kai)發，完善困難(nan)人員就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)援助制度(du)(du)。加強對就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)年(nian)(nian)齡歧視的防范和治理，激(ji)勵用人單位吸納更多大(da)齡勞(lao)動(dong)者就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)。

第六條　用人單位招用超過法定(ding)退休(xiu)年齡的勞(lao)動者(zhe)(zhe)，應當保(bao)(bao)障勞(lao)動者(zhe)(zhe)獲(huo)得勞(lao)動報酬、休(xiu)息休(xiu)假、勞(lao)動安(an)全衛(wei)生、工傷保(bao)(bao)障等基本權益。

國家(jia)加(jia)強靈活(huo)就業和新就業形態勞動者權(quan)益保障。

國家完善帶薪年休假制度。

第七條(tiao)　對領取(qu)(qu)失業(ye)保(bao)險(xian)金且距(ju)法定退休年齡(ling)不足一年的人員(yuan)，領取(qu)(qu)失業(ye)保(bao)險(xian)金年限延(yan)長至法定退休年齡(ling)，在(zai)實施漸進式延(yan)遲法定退休年齡(ling)期間，由(you)失業(ye)保(bao)險(xian)基金按(an)照(zhao)規定為其繳納養老保(bao)險(xian)費。

第八條(tiao)　國(guo)家(jia)規范完善特(te)殊工種等提前(qian)退休政(zheng)策。從事(shi)井(jing)下、高空、高溫(wen)、特(te)別繁重(zhong)體力勞動(dong)等國(guo)家(jia)規定的(de)特(te)殊工種，以(yi)及在高海拔地(di)區工作(zuo)的(de)職(zhi)工，符(fu)合條(tiao)件的(de)可以(yi)申請提前(qian)退休。

第九(jiu)條　國家建(jian)立居家社區機構相協調、醫養(yang)康養(yang)相結合(he)的養(yang)老服務體(ti)系(xi)，大(da)力(li)發展普(pu)惠托育服務體(ti)系(xi)。